TimeTec Leave

Оставить настройку

Начните создавать применимый тип отпуска для вашей компании, например, ежегодный отпуск, отпуск по болезни, отпуск для отпуска, сострадательный отпуск и т. Д.

Создайте Политику отпуска вашей компании, например, 2-5-летнее обслуживание. Определите эту Политику, добавив применимый Тип отпуска вместе с его скидками, ограничениями, балансом, возобновлением календаря, интервалом начисления и т. Д. В пределах каждой политики отпуска и активируйте его для продолжения.

Назначьте пользователей соответствующим политикам отпуска . Например, если Джон работал в течение 7 лет, тогда Джон будет отнесен к категории «Политика 5-10 лет», «Политика общего отпуска» и «Политика ухода за больными». С другой стороны, для Сары, которая была только в рабочей силе в течение 3 лет, она вместо этого будет классифицироваться в соответствии с Политикой 2-5 лет, Политикой общего отпуска и лечения по болезни.

Используйте Service Accrual, чтобы вознаграждать сотрудников с помощью разрешений на отпуск автоматически в зависимости от продолжительности обслуживания назначенных сотрудников. [Необязательный]

Примените отпускное ограничение на количество сотрудников, уезжающих в тот же день, чтобы избежать любых нарушений работы.

Создайте период времени Crunch, чтобы блокировать увольнение сотрудников в этот день. Например, если у компании есть важный запуск продукта или какие-то другие важные события.