TimeTec Leave

সেটআপ ছেড়ে দিন

আপনার কোম্পানির জন্য প্রযোজ্য প্রবাল প্রকার তৈরি শুরু করুন, যেমন বার্ষিক ছুটি, অসুস্থ ছুটি, ছুটির দিন ছেড়ে, সহানুভূতি ছাড়াই এবং ইত্যাদি।

আপনার কোম্পানি এর ত্যাগ নীতি তৈরি করুন, উদাহরণস্বরূপ 2-5 বছর সেবা। প্রতিটি নীতিমালা অনুযায়ী তার ভাতা, বিধিনিষেধ, ভারসাম্য, ক্যালেন্ডার পুনর্নবীকরণ, প্রযোজক বিরতি এবং ইত্যাদি সহ প্রযোজ্য ছুটির প্রকার যোগ করে যে নীতিটি প্রবর্তন করুন এবং এটি এগিয়ে যাওয়ার জন্য সক্রিয় করুন।

ব্যবহারকারীদের তাদের নিজ নিজ ত্যাগ নীতিতে নিযুক্ত করুন । উদাহরণস্বরূপ, যদি জন 7 বছরের জন্য কাজ করে থাকেন তবে জন 5-10 বছরের নীতিমালা, জেনারেল রিভিও পলিসি এবং সিক লেভেল নীতিমালা অনুযায়ী শ্রেণীভুক্ত করা হবে। অন্য দিকে, সারাহের জন্য যিনি মাত্র 3 বছরের কর্মশালায় রয়েছেন, তিনি পরিবর্তে নীতি 2-5 বছর, সাধারণ ত্যাগ এবং অসুস্থ ত্যাগ নীতির অধীনে শ্রেণীকরণ করা হবে।

কর্মচারীদের চাকরির মেয়াদকালের ভিত্তিতে স্বয়ংক্রিয়ভাবে নির্ধারিত ছুটি ভাতা সহ কর্মীদের পুরস্কৃত করার জন্য সার্ভিস প্রবাসীর ব্যবহার করুন। [ঐচ্ছিক]

কোনও কার্যকরী বিরূপতা এড়ানোর জন্য একই দিনে ছুটি গ্রহণকারী কর্মচারীদের সংখ্যাতে নিষ্ক্রিয়তা প্রয়োগ করুন।

যে দিন থেকে ছুটি গ্রহণ থেকে কর্মীদের ব্লক একটি Crunch সময় সময় তৈরি করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোম্পানির একটি গুরুত্বপূর্ণ পণ্য লঞ্চ বা অন্য কিছু গুরুত্বপূর্ণ ইভেন্ট আছে।