مرور اجمالی از TimeTec Leave Setup
شروع کنید
راه اندازی شرکت

کاربران را در TimeTec Leave اضافه کنید و مدیران را تعیین کنید
راه اندازی بخش های شرکت، کاربران را به تقسیمات اختصاص دهید
راه اندازی را ترک کنید
شروع به ایجاد نوع مجاز اقامت برای شرکت خود، به عنوان مثال سالانه ترک، بیمار ترک، ترک تعطیلات، ترک مهربانی و غیره
خط مشی ترک شرکت خود را ایجاد کنید، مثلا خدمات 2 تا 5 ساله. تعریف آن سیاست با اضافه کردن نوع خدمت اجباری همراه با کمکهای خود، محدودیت، تعادل، تمدید تقویم، فاصله زمانی تعهد و غیره در هر یک از سیاست خروج و فعال کردن آن برای ادامه.
کاربران را به خط مشی های ترک آن اختصاص دهید . به عنوان مثال، اگر جان 7 ساله کار کرده باشد، جان در زیر سیاست 5-10 ساله، سیاست عمومی ترک و خط مشی خاتمه بخشیدن طبقه بندی خواهد شد. از سوی دیگر، برای سارا که تنها 3 سال در نیروی کار بوده است، در عوض، تحت سیاستهای 2-5 ساله، سیاست های عمومی تربیت بدنی و سقط جنین قرار می گیرد.
استفاده از خدمات تعهد برای پاداش کارکنان با کمک هزینه های ترک به طور خودکار بر اساس مدت زمان خدمت اختصاص داده شده کارمندان خود. [اختیاری]
برای جلوگیری از هرگونه اختلال در عملکرد، اعمال محدودیت را به تعداد کارکنانی که در همان روز در حال ترک هستند اعمال کنید.
برای جلوگیری از اخراج کارکنان در آن روز، یک دوره زمان خاموشی ایجاد کنید. به عنوان مثال، اگر شرکت دارنده یک محصول مهم مهم و یا برخی از رویدادهای مهم دیگر باشد.
اطلاعات ساده را به راحتی در Timetec ترک کنید

ترک واردات را گرفته است
وارد کردن سوابق قبلی کارکنان در اکسل یا فرمت متن. نمونه های خود را برای شروع دانلود کنید.
تعادل ترک واردات
واردات کارکنان در حال تعادل موجود برای هر نوع ترک.
پیگیری کارکنان خود را ترک کنید

ترک یادداشت و تعطیلات
یادآوری را در مورد ترک کارکنان خود تنظیم کنید و قبل از تاریخ مطلع شدن از طریق ایمیل مطلع شوید.
اکنون سازمان شما آماده است تا به طور کامل از ویژگی های TimeTec Leave استفاده کند. فراموش نکنید که کارکنان خود را به شما آموزش دهید تا TimeTec Leave App را در GooglePlay و AppStore دانلود کنید. اجازه دهید آنها را به برنامه وارد شوید و ببینید که چقدر آسان است که کل شرکت برای ترک مجوز، تصویب، مشاهده و مدیریت برگ مستقیم از گوشی های هوشمند خود است.