Однолетнее разрешение на отпуск не фиксировано и отличается от страны к стране. Но, конечно, верно, лояльность оплачивается с точки зрения разрешения на отпуск для большинства стран. Некоторые страны предоставляют более оплачиваемые ежегодные отпуска, в то время как некоторые из них предоставляют рабочие дни для нулевого отпуска. В среднем, приличный оплачиваемый ежегодный отпуск или отпускные дни составляют около 15-20 дней в году плюс праздничные дни. Некоторые получают больше, чем достаточно времени, чтобы наслаждаться жизнью, а другие должны находиться в офисе почти круглый год. В обеих ситуациях ни один из работодателей не нарушает закон. Который затем задает вопрос: знаете ли вы, каково трудовое законодательство вашей страны, когда речь заходит о выплате годового отпуска?
Пусть Учиться 10 Экстремальное ежегодное разрешение на выезд во всем мире и знать, что иногда даже развитые страны не заботятся о своем благосостоянии своей рабочей силы, как это должно быть.
Индонезия- Нет ничего, что можно было бы взволновать с помощью индонезийского Платного годового отпуска, поскольку каждый сотрудник, который прослужил год в компании, имеет право только на 12 дней отпуска, и если этот отпуск не используется, его нельзя переносить в следующем году, в течение следующих шести месяцев. Поэтому, не важно, сколько лет вы обслуживали компанию, право на нее ограничено на 12 дней в году. Что еще хуже, компании даже не обязаны платить своим работникам в праздничные дни.
Япония- Если вы посещаете друга в Японии, не ожидайте, что они уйдут с работы, чтобы сопровождать вас, потому что у них не осталось много дней отпуска. Для тех, кто прослужил компанию около 6 месяцев и выполнил 80% посещений с точки зрения их рабочего времени, они имеют право только на 10 дней отпуска. Для тех сотрудников, которые обслуживали компанию в течение полутора лет, вы получите дополнительный день отпуска в отношении каждого года обслуживания до 20 дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Подобно Индонезии, компании в Японии не имеют юридической обязанности оплачивать своих сотрудников в праздничные дни.
Кувейт- Для рабочих в Кувейте сложилась другая ситуация, потому что по закону каждый новый персонал автоматически получает 30-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск в тот момент, когда они подписываются на работу. Более того, если вы служили в течение 2 лет непрерывно, и вы также оказались мусульманином, вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск в течение 21 дня с целью совершения ритуалов хаджа. И это только обледенение на торте, так как все служащие в Кувейте также имеют право на 13 дней государственных праздников на вершине всего этого джаза.
США- Проще говоря, по закону США имеют нулевой оплачиваемый ежегодный отпуск. Дискреция полностью зависит от работодателей, которые предлагают такой отпуск своим работникам и в среднем, работодатели экономят около 10 дней отпуска для своих сотрудников. С другой стороны, у работников нет законных прав требовать от своих работодателей такое право.
Индия- Ежегодный отпуск в Индии варьируется в зависимости от региона, в котором они работают. Это может быть около 18 дней более или менее, поскольку нет стандартного закона, который бы соответствовал всему народу. Интересно, что Индия имеет разные права на отпуск для взрослых и несовершеннолетних. Кроме того, государственные праздники в Индии также различаются в зависимости от региона из-за огромности его страны и сильно населенных районов. Суммируя это, оплачиваемый отпуск оставляет средние значения в пределах 15-20 дней в этой стране более чем на миллиард человек.
Сингапур- Для небольшой, но процветающей страны, Сингапур предлагает только семь дней оплачиваемого ежегодного отпуска для новых сотрудников, а если у вас есть работа в течение 7 лет, размер оплачиваемого ежегодного отпуска удваивается до 14. Для Gen Y и Millennials, который практикует "Job hopping ", 7 дней - это то, что они могут получить даже после работы в течение многих лет.
Французский- Эта европейская страна довольно щедра на оплачиваемый ежегодный отпуск. Французские люди получают в общей сложности 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска плюс около 22 дней Сокращение рабочего времени для тех, кто работает более 35 часов в неделю. Те, кто использует свой ежегодный отпуск за пределами летнего периода, получают бонусные дни. Чтобы быть более конкретным, каждый дополнительный день на каждые 3 ежегодных отпуска. И не только это, французы получают дополнительные 11 оплачиваемых праздников, помимо того, что оплачиваемый ежегодный отпуск. Как они все делают вовремя ?! Только они узнают ...
Бразилия- Посещаемость играет большую роль в праве на отпуск в Бразилии. Известные своим спокойным отношением, работники вознаграждаются 30-дневными оплачиваемыми ежегодными отходами, если они отсутствуют в течение не более 5 дней; 24 дня, если работник отсутствует от 6 до 14 дней; 18 дней, когда работник отсутствует от 15 до 23 дней; 12 дней, когда работник отсутствует от 24 до 32 дней. Следовательно, каждый сотрудник имеет право на по крайней мере 12 оплачиваемых отпусков.
Камбоджа- Эта страна также довольно щедрая в ежегодном отпуске, где все работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск по ставке 1,5 рабочих дня в месяц непрерывного обслуживания. Например, если вы проработали год, право на участие составляет 18 дней. Когда человек прослужил более 3 лет, один получит дополнительный дополнительный день. Кроме того, каждый сотрудник также имеет право на 27 дней оплачиваемых государственных праздников.
Ямайка- Этот остров Карибского острова зафиксирован на 22-м месте, когда речь идет о выплате ежегодного отпуска. Сотрудники, которые прослужили 220 дней, получают 10 дней оплачиваемого ежегодного отпуска максимум. Для тех, у кого минимум 110 дней; формула должна быть 1/22 от количества дней работы, т.е. 125 дней имеет право на 5,6 дня или 6 дней, 110 дней имеют право на 5 дней. Сотрудники, которые проработали более 220 дней, имеют право на получение 2 рабочих недель и тех, кто проработал 10 лет и более и, следовательно, работали более 220 дней в каждом квалификационном году, они получат дополнительные 3 рабочих недели отпуска. Мы знаем, это запутанный мааан!
Это всего лишь обзор различных ежегодных разрешений на отпуск в некоторых странах мира. Если вы читаете эту статью, вы получаете небольшую головную боль, представьте себе, что вам нужно управлять не только годовым отпуском, но и другими видами отпуска, и в то же время управлять своими начислениями, остатками, отчислениями и т. Д. Для большого числа сотрудников в год И год без ошибок.
Узнайте, как TimeTec Leave может помочь вашей компании в соблюдении политики выхода компании, а также трудового законодательства страны в одном облачном решении. По доступной цене TimeTec Leave сделает ваше управление отпуска более эффективным и удобным.
