اندونزی- هیچ چیز در مورد حقوق و دستمزد سالانه حقوق و دستمزد اندونزیایی هیجان زده نیست زیرا هر کارمند که برای یک سال در یک شرکت خدمت کرده است، فقط 12 روز از تعطیلات برخوردار است و اگر این ترک باقی بماند، می تواند منتقل شود به سال بعد از شش ماه آینده. بنابراین، مهم نیست چند سال است که شما به یک شرکت خدمت کرده اید، این حق در 12 روز در سال محدود می شود. بدتر از این، شرکت ها حتی از نظر قانونی مجبور به پرداخت کارکنان خود در تعطیلات عمومی نیستند.


ژاپن- اگر از یک دوست در ژاپن بازدید می کنید، انتظار نداشته باشید که از کار خود به خاطر همراهی با شما بیرون بیایید زیرا روزهای زیادی را ترک نکرده اید. برای کسانی که در حدود 6 ماه به یک شرکت خدمت کرده اند و از لحاظ ساعت کاری 80٪ حضور دارند، آنها فقط 10 روز از تعطیلات حق دارند. برای آن دسته از کارکنانی که برای یک سال و نیم به یک شرکت خدمت کرده اند، روز اضافی در مورد هر ساله خدمات را تا حداکثر 20 روز بازپرداخت سالانه پرداخت می کنند. شرکتهای ژاپنی مشابه با اندونزی از نظر قانونی مجبور به پرداخت کارکنان خود در تعطیلات عمومی نیستند.


کویت- این شرایط برای کارگران در کویت متفاوت است، زیرا طبق قانون، هر یک از کارکنان جدید به طور خودکار 30 روز حق ملاقات سالانه را به هنگام ثبت نام برای این کار پرداخت می کنند. علاوه بر این، اگر شما به طور مداوم برای 2 سال خدمت کرده اید و همچنان یک مسلمان بودید، به منظور انجام حکومت حج، شما باید به مدت 21 روز از حقوق بازنشستگی برخوردار شوید. و این فقط یخ زدن بر روی کیک همانطور که همه کارکنان کویت نیز حق دارند به 13 روز تعطیلات عمومی در بالای همه این جاز.


ایالات متحده آمریکا- به سادگی طبق قانون، ایالات متحده صفر تعطیلات سالانه را پرداخت می کند. به طور کامل کارفرمایان اختیار را برای ارائه چنین کارهایی به کارکنان خود دارند و به طور متوسط ​​کارفرمایان حدود 10 روز برای کارکنان خود را ترک می کنند. از سوی دیگر، کارکنان هیچ قانونی قانونی برای ادعای این حقوق از کارفرمایان خود ندارند.

هندوستان- بازنشستگی سالانه در هند بر اساس منطقه ای که کار می کند متفاوت است. این می تواند در حدود 18 روز بیشتر یا کمتر، به عنوان یک قانون استاندارد است که متناسب با کل کشور وجود دارد. جالب توجه است، هندوستان به ترتیب برای کارگران بزرگسال و افراد زیر سن قانونی اختیاری دارد. علاوه بر این، تعطیلات عمومی در هند نیز بر اساس منطقه به علت گستردگی کشور و مناطق پرجمعیت متفاوت است. به این ترتیب، تعطیلات پرداخت می شود حقوق به طور متوسط ​​حدود 15-20 روز در این کشور بیش از یک میلیارد نفر است.


سنگاپور- برای یک کشور کوچک اما پر رونق، سنگاپور فقط هفت روز بازنشستگی سالیانه برای کارکنان جدید ارائه می دهد و اگر کسی برای 7 سال کار کند، مبلغ بازنشستگی سالانه فقط دو برابر می شود. برای ژنرال Y و Millennials که "شغل شگفت انگیز"، 7 روز است که بیشتر آنها ممکن است حتی پس از کار برای بسیاری از سال.


فرانسوی- این کشور اروپایی نسبت به سالیانه پرداخت حقوق سالانه سخاوتمندانه است. مردم فرانسوی در مجموع 30 روز به طور سالیانه پرداخت میشوند و به اضافه 22 روز کاهش زمان کار برای افرادی که بیش از 35 ساعت در هفته کار می کنند. کسانی که از سالیانه خود در خارج از دوره تابستان استفاده می کنند روز پاداش نیز می شود. برای مشخص شدن بیشتر، هر روز اضافی برای هر 3 روز بازنشستگی سالانه. و نه تنها این، فرانسوی ها 11 تعطیلات اضافی پرداخت می کند که بالاتر از همه کسانی است که حقوق سالانه را پرداخت می کنند. چگونه کارها را در زمان انجام می دهند؟ فقط آنها خواهند دانست ...


برزیل- شرکت کنندگان نقش مهمی در برزیل دارند. به خاطر نداشتن شغلشان مشهور است، کارگران با 30 روز به صورت سالانه برگردانده می شوند تا زمانیکه آنها برای بیش از 5 روز غیبت نداشته باشند؛ 24 روز اگر کارگر بین 6 تا 14 روز غایب باشد؛ 18 روز هنگامی که کارگر بین 15 تا 23 روز غایب است؛ 12 روز زمانی که کارگر بین 24 تا 32 روز غایب است. از این رو، هر کارمند حق دارد حداقل 12 تعطیلات پرداختی داشته باشد.